Respect voor verschil Arbeid, diversiteit en gelijke behandeling

De auteur biedt met dit boek inzicht in de achtergronden van de gelijkebehandelingswetgeving. Tegelijk is het een vraagbaak voor concrete problemen op het terrein van arbeid en diversiteit.

Immigranten, vrouwen, gehandicapten; iedereen moet gelijke kansen hebben op werk. De overheid stimuleert bedrijven dan ook daartoe. Ze roept op een ?diversiteitsbeleid? te voeren en creëert wetgeving voor gelijke behandeling. Bedrijven moeten vervolgens diversiteit en gelijke behandeling integreren in hun personeelsbeleid. Daarbij zijn alle ogen gericht op de personeelsfunctionaris; die moet er echt werk van maken.

In dit boek brengt de auteur de betekenis van de gelijkebehandelingswetgeving voor het personeelsbeleid in kaart aan de hand van relevante ontwikkelingen, knelpunten en jurisprudentie. Daaraan gekoppeld gaat hij na in hoeverre deze wetgeving het diversiteitsbeleid daadwerkelijk ondersteunt. Dat laatste blijkt namelijk niet vanzelfsprekend.

Jan Plug heeft ruim veertig jaar ervaring in diverse personeelsfuncties. Van deze auteur verschenen bij uitgeverij Nelissen eerder Arbeidsvoorwaarden, beleid en toepassing en Gezond Arbeidsbeleid.

Inhoud (verkort)

Inleiding

1 Diversiteit

1.1 Inleiding
1.2 Historie
1.3 Diversiteit en personeelsbeleid
1.4 Diversiteit en gelijke behandeling

2 Gelijkebehandelingswetgeving

2.1 Inleiding
2.2 Formele gelijkheid
2.3 Direct en indirect onderscheid
2.4 Materiële gelijkheid
2.5 Toegestaan onderscheid
2.6 Intimidatie
2.7 Rechtsbescherming
2.8 Wettelijke sancties
2.9 Institutionele kaders
2.10 Samenvatting

3 Gelijkebehandelingswetten

3.1 Inleiding
3.2 Discriminatieverboden grondwet
3.3 Mannen en vrouwen
3.4 Gezondheid
3.5 Leeftijd
3.6 Arbeidsduur en arbeidsovereenkomst
3.7 Ontwikkeling wetgeving
3.8 Samenvatting

4 Commissie Gelijke Behandeling

4.1 Inleiding
4.2 Doel en werkwijze
4.3 Bevoegdheden
4.4 Omvang taken

5 Geslacht

5.1 Inleiding
5.2 Arbeidsparticipatie
5.2 Gelijk loon
5.4 Het glazen plafond
5.5 Diversiteitsbeleid
5.6 Oordelen CGB

6 Seksuele gerichtheid

6.1 Inleiding
6.2 Problematiek
6.3 Oordelen CGB

7 Ras, etnische afkomst en nationaliteit

7.1 Inleiding
7.2 Problematiek
7.3 Anoniem solliciteren
7.4 Nationaliteit
7.5 Oordelen CGB

8 Leeftijd

8.1 Inleiding
8.2 Leeftijd algemeen
8.3 Seniorenregelingen
8.4 Sociale plannen
8.5 Oordelen CGB

9 Gezondheid, handicap en chronische ziekte

9.1 Inleiding
9.2 Handicap en chronische ziekte
9.3 Gezondheid
9.4 Oordelen CGB

10 Godsdienst, levensovertuiging en politieke overtuiging

10.1 Inleiding
10.2 Godsdienst algemeen
10.3 Uiterlijke kenmerken
10.4 Levensovertuiging
10.5 Politieke overtuiging
10.6 Oordelen CGB

11 Burgerlijke staat

11.1 Inleiding
11.2 Problematiek
11.3 Oordelen CGB


12 Arbeidsduur en vast/tijdelijk dienstverband

12.1 Inleiding
12.2 Problematiek arbeidsduur
12.3 Problematiek vast/tijdelijk dienstverband
12.4 Oordelen CGB over arbeidsduur
12.5 Oordelen CGB over vast/tijdelijk dienstverband

Geraadpleegde websites

Geraadpleegde literatuur